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愛(ài)醫熱點(diǎn)：誰(shuí)是醫生在職場(chǎng)中的“貴人”？ 在職場(chǎng)中，“貴人”不僅僅是那些手握大權、能夠決定我們晉升與否的人，更是那些具有豐富經(jīng)驗、獨到見(jiàn)解和樂(lè )于分享的人。他們可能并不直接掌握我們的職業(yè)發(fā)展命脈，但他們的建議、指導和支持，往往能讓我們在職場(chǎng)中少走彎路，更快地成長(cháng)。在從醫的職業(yè)生涯中，醫生總會(huì )遇到一些關(guān)鍵人物，他們可能是導師、同事或管理者，這些
愛(ài)醫熱點(diǎn)：規培后一個(gè)夜班如何度過(guò)的？ 在漫長(cháng)醫學(xué)旅程中，規范化培訓是每一位醫學(xué)生走向臨床崗位前不可或缺的重要階段。它不僅是理論知識與實(shí)踐操作深度融合的過(guò)程，更是對醫學(xué)生身心耐力與職業(yè)素養的全方位考驗。而規培生涯中的后一個(gè)夜班，無(wú)疑是一段充滿(mǎn)特殊意義與情感色彩的時(shí)光，它標志著(zhù)一段學(xué)習旅程的結束，同時(shí)也預示著(zhù)新職業(yè)生涯的啟航。當夜班的尾聲悄
愛(ài)醫熱點(diǎn)：科室里誰(shuí)一開(kāi)口就惹惱人？ 在職場(chǎng)中，人際關(guān)系的微妙與復雜往往超乎想象。不乏有這樣一類(lèi)人，似乎總能以一種獨特的方式，在不經(jīng)意間觸動(dòng)到周?chē)说拿舾猩窠?jīng)，一開(kāi)口就能讓周?chē)娜硕几械讲粣?，讓原本和諧的氛圍瞬間變得微妙而尷尬。在討論患者治療方案時(shí)，他們可能會(huì )直言不諱地批評同事的建議，而不提供建設性的意見(jiàn)。在需要協(xié)作完成任務(wù)時(shí)，他們可能
愛(ài)醫熱點(diǎn)：DRG改革下，醫生如何勇敢看??？ 隨著(zhù)我國醫療保障體系的不斷完善，DRG已經(jīng)成為每個(gè)臨床醫生上班必須面對的一部分。DRG付費模式要求醫生更加注重治療的成本效益，這考驗著(zhù)醫生如何在有限資源下，依然保持醫療質(zhì)量與患者安全的雙重高標準，對醫生的診療行為提出了全新的挑戰與要求。在社交媒體上，一些同行對DRG感到束手無(wú)策，抱怨自己的工資被大幅
重磅！國家衛健委發(fā)文，影響所有醫院用藥！ 導讀正式實(shí)施日期為今年11月1日。
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愛(ài)醫熱點(diǎn)：臨床轉行政，真的香嗎？ 那些已經(jīng)成功從臨床轉入行政崗位的同事，似乎成為身邊人最羨慕的對象。對于一些人來(lái)說(shuō)，行政崗位可能意味著(zhù)工作壓力的減輕、職業(yè)發(fā)展的新機遇。從工作壓力的角度來(lái)看，臨床醫生的工作壓力無(wú)疑是巨大的。相比之下，行政崗位的工作壓力雖然也存在，但通常更加穩定且可控。行政人員更多地處理的是醫院內部的日常事務(wù)、政策制定
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生做過(guò)哪些沒(méi)有“獲得感”的事？ 在醫療領(lǐng)域，醫生們肩負著(zhù)救死扶傷的重任，他們的付出往往伴隨著(zhù)巨大的壓力與責任，面臨著(zhù)巨大的工作壓力和時(shí)間挑戰。然而，在這過(guò)程中醫生們有時(shí)也不得不面對一些沒(méi)有“獲得感”的事情。這些事情或許不直接關(guān)聯(lián)到治療結果，但對于醫生而言，同樣具有深遠的影響。你做過(guò)做過(guò)哪些沒(méi)有“獲得感”的事？如何在醫療體系中找到平
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫學(xué)求職有多難？ 醫學(xué)求職的難度往往超乎許多人的想象。醫學(xué)畢業(yè)生面對的不僅是專(zhuān)業(yè)技能的考驗，還有競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)和不斷變化的行業(yè)需求。醫學(xué)崗位的需求與供給并不總能匹配。某些熱門(mén)專(zhuān)科，如整形外科、眼科等，求職者眾多，而基層醫療機構和偏遠地區則面臨人才短缺。這要求求職者在個(gè)人興趣與就業(yè)前景之間做出權衡。醫學(xué)求職的難度體
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生有哪些長(cháng)期堅持的養生習慣？ 在高強度的工作環(huán)境下，醫生們面臨著(zhù)巨大的身體和心理壓力。為了保持良好的工作狀態(tài)和健康的身體，許多醫生都會(huì )養成一些長(cháng)期堅持的養生習慣。醫生們長(cháng)期堅持的養生習慣涵蓋了作息、飲食、運動(dòng)、保健小動(dòng)作、心態(tài)以及生活習慣等多個(gè)方面。這些習慣不僅有助于他們在繁忙的工作中保持活力，還能提高生活質(zhì)量。聊一聊，你有哪些
愛(ài)醫熱點(diǎn)：DIP2.0發(fā)布，醫護如何理解？ 近日，國家醫保局發(fā)布了按病種分值（DIP）付費病種庫2.0版。DIP2.0版的國家核心病種庫相較于DIP1.0版，減少約2000種，總數為9520組。這一數字對于臨床醫生而言，依然是一個(gè)相當龐大的體系。DIP病種數量多、計算方式復雜，要完全掌握確實(shí)并非易事，除了需要多方聯(lián)合交流溝通指導，一線(xiàn)醫生的觀(guān)
愛(ài)醫熱點(diǎn)：預防暴力傷醫，醫院該怎么做？ 對醫療暴力零容忍是社會(huì )共識。無(wú)論承受多大的委屈，都不應成為訴諸暴力的借口，任何情緒的波動(dòng)也不應成為傷害醫生的理由。傷醫事件的發(fā)生，不僅對醫務(wù)人員的生命安全構成直接威脅，更是嚴重打擊醫療從業(yè)者的職業(yè)信心。醫護人員在心理上產(chǎn)生的芥蒂和不安，無(wú)疑會(huì )削弱他們的自信心，影響他們的精神風(fēng)貌，最終影響到患者的照護
愛(ài)醫熱點(diǎn)： 親戚朋友讓你開(kāi)診斷證明，你怎么做？ 醫生經(jīng)常會(huì )遇到親戚朋友請求幫忙開(kāi)具診斷證明的情況。這種請求可能出于各種原因，比如請假、保險理賠或獲取某些福利。如何處理這類(lèi)請求，考驗著(zhù)醫生的職業(yè)道德和人際智慧。一方面，醫生理解親戚朋友的壓力，不想讓親戚為難；另一方面，他知道開(kāi)具虛假診斷證明不僅違反職業(yè)道德，還可能觸犯法律。你遇到過(guò)類(lèi)似情況嗎？你如何
愛(ài)醫熱點(diǎn)：有哪些道理，是當醫生很多年之后才明白的？ 醫生的職業(yè)生涯充滿(mǎn)了挑戰與成長(cháng)，許多年輕醫生在踏入這個(gè)行業(yè)之初，并不能完全理解那些只有隨著(zhù)年歲的增長(cháng)與經(jīng)驗的累積，才會(huì )逐漸領(lǐng)悟到一些初入職場(chǎng)時(shí)難以觸及的深刻道理。這些道理不僅關(guān)乎醫術(shù)的精進(jìn)，更涉及人性的洞察、生命的敬畏以及職業(yè)責任的深刻理解。當醫生多年之后，他們不僅會(huì )在醫術(shù)上達到爐火純青的地步，更會(huì )
愛(ài)醫熱點(diǎn)：遇到好為人師的同事，你會(huì )怎么辦？ 在職場(chǎng)中，我們或許都會(huì )遇到那么一兩位喜歡好為人師的同事。他們總是樂(lè )于分享自己的見(jiàn)解，不吝賜教。有的好為人師的同事是出于善意。他們可能擁有豐富的經(jīng)驗和知識，希望通過(guò)分享來(lái)幫助團隊或同事成長(cháng)。但在某些時(shí)候，這種“教導”可能顯得有些過(guò)于熱情或不合時(shí)宜。有時(shí)候，這種“教導”影響到你的工作效率或心情。面對這樣
這類(lèi)人員優(yōu)先職稱(chēng)評定、崗位聘用！衛健委發(fā)文明確：考核結果與公衛補助掛鉤 導讀2027年底，陜西將實(shí)現緊密型縣域醫共體全覆蓋！
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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫務(wù)人員應從醫療事故中吸取什么樣的教訓？ 醫務(wù)人員的使命在于救死扶傷，但常在河邊走、哪有不濕腳的。醫療事故如同懸在頭頂的達摩克里斯之劍，時(shí)刻提醒著(zhù)醫生必須保持警惕。醫學(xué)是充滿(mǎn)不確定性的學(xué)科，醫務(wù)人員必須對醫療事故深刻反思，從中吸取教訓，才能確保醫療安全，保護患者權益，為醫療行業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。在具體的實(shí)踐操作中，所在醫院是如何將醫療事故
愛(ài)醫熱點(diǎn)： 人文關(guān)懷是醫生無(wú)可替代的價(jià)值嗎？ 近日，浙江大學(xué)王建安院士在招生直播時(shí)，哽咽講述了一段“醫學(xué)人文故事”，女醫生在重癥ICU里彈琵琶，為患者延長(cháng)生命.…患者此后心態(tài)發(fā)生變化，積極配合治療。他說(shuō)，醫學(xué)人文可以拯救患者生命。引發(fā)網(wǎng)友熱議。醫學(xué)人文，作為醫學(xué)實(shí)踐的重要組成部分，強調醫生與患者之間建立深厚的人際關(guān)系，通過(guò)共情、傾聽(tīng)和尊重等方式
愛(ài)醫熱點(diǎn)： 臨床診療中，遇到過(guò)哪些和教材不一樣的情況？ 在臨床上，醫生經(jīng)常會(huì )遇到實(shí)際診療和書(shū)本不盡相同的情況。盡管醫學(xué)教材為我們提供了豐富的理論知識和標準操作程序，但臨床實(shí)踐往往更加復雜多變，充滿(mǎn)挑戰。真實(shí)的案例凸顯了醫學(xué)實(shí)踐的復雜性和不確定性。臨床表現的多樣性、疾病的罕見(jiàn)變異、個(gè)體對治療反應的差異，以及患者獨特的社會(huì )心理背景，都是教科書(shū)中難以涵蓋的。在
愛(ài)醫熱地：對“天邊孝 子綜合癥”你怎么看？ 作為醫護人員，在忙碌的臨床一線(xiàn)，總能見(jiàn)識到各種生離死別，以及各種人間百態(tài)。在醫院里，有的家屬會(huì )對病人悉心照料，對病人關(guān)懷備至；而有些人則是表演成分居多，他們平時(shí)從來(lái)不到醫院看患者、不出錢(qián)、一旦不得不來(lái)看患者，上來(lái)就對著(zhù)醫護一頓亂吼，來(lái)表達自己對患者的關(guān)心。這種非常戲劇化的關(guān)心和關(guān)注，被大家稱(chēng)為“天邊
愛(ài)醫熱點(diǎn)：托關(guān)系看病心理為何難根除？ 當親戚們知道你在醫院工作后，那么你就成為親戚中被動(dòng)聯(lián)系最為頻繁的那個(gè)人。當他們知道你成為醫生后，他們潛意識的認為，你是醫院的人，你能左右醫院的決定、你開(kāi)的檢查不要錢(qián)、找你看病也不要錢(qián)、你到哪里都有人脈。不管符不符合你的專(zhuān)業(yè)，統統都有熟人想要托關(guān)系找你幫忙，想要你為他們提供方便，通過(guò)你可以獲得更好的醫
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