大動(dòng)作！以崗定薪，統籌考慮編內、外人員，醫護薪酬結構再次調整！
2022-04-23 00:00
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來(lái)源：綜合整理
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 以崗定薪！責薪相適！醫務(wù)人員漲薪訴求被看見(jiàn)！
以崗定薪！責薪相適！醫務(wù)人員漲薪訴求被看見(jiàn)！近日，寧夏衛健委發(fā)布了《深化公立醫院薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《實(shí)施意見(jiàn)》）。文件將全體醫務(wù)人員的薪酬分配問(wèn)題擺到了臺前，將醫務(wù)人員漲薪提上日程！
適度提高固定薪酬占比
《實(shí)施意見(jiàn)》要求，根據不同崗位職責要求，逐步建立主要體現崗位職責和知識價(jià)值的內部薪酬分配體系，實(shí)行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。合理確定內部薪酬結構，穩定收入和有效激勵并重，適度提高固定薪酬占比。同時(shí)，《實(shí)施意見(jiàn)》明確，要優(yōu)化內部分配辦法，公立醫院內部分配應充分體現醫、護、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，并向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jì)的醫務(wù)人員傾斜，向人民群眾急需且專(zhuān)業(yè)人才短缺的專(zhuān)業(yè)傾斜，努力使綜合性醫院兒科、產(chǎn)科、急診科、感染科、公共衛生科等緊缺專(zhuān)業(yè)醫師的薪酬水平不低于醫院醫師薪酬平均水平。內部分配要充分體現知識、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素的價(jià)值，合理拉開(kāi)收入差距，避免平均主義。公立中醫醫院內部分配要鼓勵使用中醫藥技術(shù)方法，并向承擔師帶徒任務(wù)的予以?xún)A斜。適當提高低年資醫生的薪酬水平，統籌考慮編內外人員薪酬待遇。院長(cháng)不得超過(guò)本單位平均工資3倍，
醫務(wù)人員可通過(guò)技術(shù)勞動(dòng)取得合理報酬
《實(shí)施意見(jiàn)》指出，要合理確定薪酬水平。公立醫院主管部門(mén)會(huì )同人力資源社會(huì )保障、財政、醫保部門(mén)，根據當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、公立醫院績(jì)效考核評價(jià)結果、個(gè)人履職情況、職工滿(mǎn)意度和從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作等因素，合理確定公立醫院主要負責人薪酬水平。主要負責人薪酬應與班子其他負責人（含總會(huì )計師）、本單位職工保持合理關(guān)系，主要負責人薪酬水平不得超過(guò)本單位職工平均工資水平的3倍。同時(shí)，要規范多點(diǎn)執業(yè)政策并有序發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)診療，允許醫務(wù)人員通過(guò)技術(shù)勞動(dòng)取得合理報酬。要在規定的薪酬總量?jì)刃惺狗峙渥灾鳈?，不得突破薪酬水平制定內部考核分配辦法，不得違規發(fā)放任何津補貼項目。值得一提的是，《實(shí)施意見(jiàn)》表名，要進(jìn)一步嚴肅分配紀律，加強對公立醫院薪酬分配的監督管理，加大對醫務(wù)人員收受紅包、回扣等違規違紀行為的查處力度，一經(jīng)發(fā)現嚴格按照有關(guān)規定嚴肅處理。對違反收入分配紀律的主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和直接責任人，將依據黨紀政紀和有關(guān)法律法規追究責任、嚴肅處理。公立醫院主管部門(mén)應在次年初及時(shí)將上年度公立醫院收入分配情況和負責人薪酬水平報同級人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)備案。
考核結果與公立醫院主要負責人薪酬掛鉤
《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)一步強調，各地要根據自治區人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區公立醫院績(jì)效考核實(shí)施方案的通知》（寧政辦發(fā)〔2019〕54號）和自治區公立醫院管理委員會(huì )辦公室關(guān)于公立醫院績(jì)效考核評價(jià)要求，細化完善符合各地實(shí)際的公立醫院考核評價(jià)體系，按年度對公立醫院職責履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費用控制、運行績(jì)效、成本控制、長(cháng)期債務(wù)、醫保政策執行等情況進(jìn)行考核。對上年度醫療服務(wù)收入扣除成本并按規定提取各項基金后無(wú)結余的不予核定績(jì)效工資增量。積極完善公立醫院主要負責人考核評價(jià)辦法。公立醫院主管部門(mén)要制定公立醫院主要負責人的績(jì)效考核評價(jià)辦法，綜合考慮職責履行、醫院管理、醫院考核評價(jià)結果和年度目標、任期目標完成情況等，定期組織考核，考核結果與公立醫院主要負責人薪酬掛鉤。自本意見(jiàn)印發(fā)之日起，對于仍違規新增舉借長(cháng)期債務(wù)的公立醫院，在該新增長(cháng)期債務(wù)償還完畢前，嚴格控制醫院領(lǐng)導班子成員薪酬水平增長(cháng)；對于違規舉借債務(wù)、新增隱性債務(wù)的公立醫院，將按照有關(guān)規定對相關(guān)責任人進(jìn)行問(wèn)責。來(lái)源丨寧夏人力資源和社會(huì )保障廳官網(wǎng)、中工網(wǎng)版權歸原作者所有，如有違規、侵權請聯(lián)系我們
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