醫院各大科室收入大盤(pán)點(diǎn)，公立醫院薪酬不如民營(yíng)醫院！
2022-03-12 08:00
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來(lái)源：醫庫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 對此你怎么看呢？
醫生的收入問(wèn)題是社會(huì )各界一直都很關(guān)心的話(huà)題，尤其是各科室醫生的收入構成，廣大群眾都對此興味盎然。社會(huì )輿論常常引導一種導向，都說(shuō)醫生是高薪職業(yè)，但事實(shí)真是如此嗎？醫生群體的收入到底有多少？具體由哪些部分構成的？日?？梢阅枚嗌傺a助呢？小編于2022年1月27日針對“2021年醫務(wù)人員收入大調查”這個(gè)話(huà)題，在平臺上進(jìn)行調查，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的調研共計收到1965份有效的問(wèn)卷。調研時(shí)間：2022年1月27日-2022年2月28日；調研方式：網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷；從醫庫調研數據來(lái)看，僅二成的醫生收入較去年是有所上升的，而近一半的醫生薪酬與去年相比基本持平，另外29%的醫生收入卻比去年有所下降。從本次調研數據統計得出，2021年醫生的平均收入是10.9萬(wàn)元，相比2020年醫生平均收入8.6萬(wàn)元，收入有所提升，增幅雖然不是特別大，但是在往好的方向發(fā)展。另外，我們發(fā)現，男醫生比女醫生的整體年薪高0.9萬(wàn)元，但是男女醫生收入的差距在慢慢縮小。都說(shuō)醫院科室存在“鄙視鏈”，而收入也會(huì )有高有低，從本次的調研結果來(lái)看，2021年各科收入居榜首的是心外科，其次是皮膚性病科和乳腺外科，而心內科、眼科醫生的收入分列第四和第五位。醫生薪資高低與學(xué)歷、職稱(chēng)相掛勾調研顯示，醫生學(xué)歷越高收入也越多，博士學(xué)歷的醫生收入是其他學(xué)歷醫生收入的2倍左右，相較而言本科及以下學(xué)歷的醫生收入會(huì )少一些，平均年收入不到10萬(wàn)元，目前來(lái)看提升學(xué)歷是醫生提高薪酬的重要途徑。醫生們職稱(chēng)高低，待遇也是天差地別，醫生的收入水平、學(xué)術(shù)地位等都與職稱(chēng)息息相關(guān)，從醫庫調研結果顯示，職稱(chēng)越高薪酬福利也是層層攀升。因此，想獲取更好的職業(yè)發(fā)展并提高收入，職稱(chēng)晉升很有必要。民營(yíng)醫院、診所的醫生收入反超公立醫院醫生都說(shuō)公立醫院是鐵飯碗，工作穩定，前幾年醫庫調研醫生收入中，公立醫院醫生收入水平相較其他類(lèi)型醫院的醫生會(huì )高，但近一兩年民營(yíng)醫院、診所的醫生收入開(kāi)始反超公立醫院醫生收入。這應該也是大批一線(xiàn)城市的醫生從公立醫院辭職，投身體制外的民營(yíng)醫院和診所的重要原因吧。醫生收入到底是有哪幾個(gè)部分組成呢？從調研數據來(lái)看，基本工資占醫生總收入的近一半，醫院和科室獎金占醫生收入的35.71%，而福利津貼、年終獎、政府補貼等也是醫生收入的一部分。另外我們還發(fā)現，包括多點(diǎn)執業(yè)、自媒體/短視頻平臺、互聯(lián)網(wǎng)問(wèn)診等在內的“其他”收入并不多，僅占2.87%。一談到收入，很多醫生都會(huì )調侃自己是操著(zhù)賣(mài)白粉的心，賺著(zhù)賣(mài)白菜的錢(qián)，付出的精力缺乏合理回報，真是如此嗎？醫庫調研顯示，三成的醫生覺(jué)得自己的薪資與工作量是相匹配的，剩下近七成的醫生認為自己的收入與工作量并不匹配，其中18.47%的醫生覺(jué)得是嚴重不匹配。醫生對去年年收入的滿(mǎn)意度結果，從醫庫調研的數據來(lái)看，僅16.49%的醫生是滿(mǎn)意的，有近一半的醫生是不滿(mǎn)意的，剩下34.96%的醫生認為收入一般?？磥?lái)醫生收入應恰當反映醫生勞務(wù)價(jià)值和工作付出，才能提升醫生的收入滿(mǎn)意度。醫生期望薪資與真實(shí)薪資相差近14.6萬(wàn)元既然醫生普遍對去年的年收入不是很滿(mǎn)意，那么基于目前的工作量他們的期望年收入是多少呢？調研數據顯示，醫生期望的稅后平均年收入是25.5萬(wàn)元，與目前年收入相差14.6萬(wàn)元，看來(lái)理想和現實(shí)之間的距離差得有點(diǎn)遠，醫生收入還是有待提高。疫情導致業(yè)務(wù)量變化對醫生收入影響最大近兩年新冠疫情的此起彼伏，對醫院的業(yè)務(wù)量和營(yíng)收造成了一定的影響，醫生認為疫情導致業(yè)務(wù)量變化是影響他們收入的重要因素，占71.6%。而醫藥分開(kāi)，藥品0加成；醫院管理改革，患者滿(mǎn)意度政策；全國集采政策；DRG付費國家試點(diǎn)啟動(dòng)對醫生收入也產(chǎn)生了一定的影響。在各類(lèi)政策影響下，不足二成的醫生對未來(lái)收入持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，47.48%的醫生對未來(lái)收入變化持中立態(tài)度，認為一切皆有可能，有超三成的醫生卻并不看好自己未來(lái)的薪酬趨勢，表示會(huì )下降。醫務(wù)人員對目前收入的看法及對未來(lái)的愿景一名來(lái)自?xún)让晒藕艉秃铺氐尼t生說(shuō)：希望公立醫院在收入上也能體現公益性，而且應該擴大入編人數，三年都沒(méi)有獎金了，有獎金的時(shí)候，年收入也才將近7萬(wàn)，工作多而繁瑣，沒(méi)時(shí)間又窮，相親對象有那么多其他選擇，根本不給結婚的機會(huì )。一名來(lái)自陜西西安的醫生說(shuō)：別的科室我不清楚，但像產(chǎn)科、急診這種科室工作量和收入是不匹配的，很辛苦，完全是拿命換錢(qián)。有時(shí)候值一個(gè)班能累到吐，24小時(shí)不眨眼，收入確實(shí)……每每這種時(shí)候自己都調侃覺(jué)得命好賤啊。近幾年，醫生職稱(chēng)也越來(lái)越難晉升，考過(guò)了，也沒(méi)有辦法聘用，導致一些人40歲了，已經(jīng)拿到高級資格了，還在做住院醫師的活，拿一線(xiàn)的工資。個(gè)人希望醫生的待遇可能提高一些，特別是值班費；節假日可以多給幾天，過(guò)年過(guò)節值班了，不要變現，不要調休，直接給補幾天假好了，一個(gè)外地醫者想回家過(guò)年的心啊~一名來(lái)自北京的醫生說(shuō)：加班是常態(tài)工作量大，沒(méi)有獎勵機制，成為維穩的工具，不被尊重，對未來(lái)不看好。一名來(lái)自湖北孝感的醫生說(shuō)：基礎工資太低，就拿我來(lái)說(shuō)，碩士畢業(yè)，湖北工作，基礎工資2k多，多可笑啊，都不如服務(wù)員掙得多，本來(lái)工作強度就大，顧不上家，倒個(gè)夜班，夜班費（30元）都不夠訂飯和上班的油錢(qián)。我們不求大富大貴，但是起碼讓我們的薪資和工作強度成個(gè)比例吧。真是擔著(zhù)賣(mài)白粉的心，掙著(zhù)賣(mài)白菜的錢(qián)。以后的醫生可能只適合“有錢(qián)人家的孩子”來(lái)當了。希望提高一下醫務(wù)人員的薪資，為什么一樣都是工作，我們不如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，金融行業(yè)的基礎工資高呢，是我們不配嘛？一名來(lái)自遼寧沈陽(yáng)的醫生說(shuō)：目前對收入滿(mǎn)意，要認真做好本職工作，切實(shí)履行醫生職責，本人一貫能夠認真并負責地做好醫療工作，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，熱情接待每一位前來(lái)就診的患者。一名來(lái)自廣東深圳的醫生說(shuō)：目前醫務(wù)人員的收入，除開(kāi)沿海城市的三甲醫院，大致都是同齡人同等學(xué)歷中較低的，而且目前的醫療改革讓人失望，疫情期間的暴力傷醫殺醫事件仍得不到制止，打算考公或考編來(lái)脫離臨床醫療，畢竟命比較重要。一名來(lái)自新疆昌吉的醫生說(shuō)：我是一畢業(yè)就在鄉鎮衛生院工作了，但是基層重視公衛工作，不重視醫療。我學(xué)中醫，也考了醫師資格證，但是因為種種原因都沒(méi)能在臨床工作，一直在公衛搞檔案資料。惆悵啊，偏離專(zhuān)業(yè)，想要救死扶傷的初衷不保，上班好多年，業(yè)務(wù)無(wú)法精進(jìn)。希望醫改政策能讓鄉鎮衛生院也發(fā)展臨床業(yè)務(wù)，不要把我們這一批大學(xué)生都耽誤了。一名來(lái)自天津的醫生說(shuō)：希望國家財政能向基層醫院傾斜，增加基層醫生的收入，充分利用好基層醫生，希望像以前一樣有醫院的樣子，能把患者留在基層醫院，現在的醫院還不如個(gè)大藥店，什么病也治不了！賣(mài)藥還控制的挺緊且還不能加成，這樣只能是看病越來(lái)越貴越來(lái)越難！一名來(lái)自廣東湛江的醫生說(shuō)：目前醫務(wù)人員的收入高的主要是集中在資質(zhì)高的部分醫務(wù)人員手里，而初級職稱(chēng)的醫務(wù)人員收入普遍不高，基層單位的更是少得可憐，基本解決溫飽問(wèn)題而已吧。結婚生娃供房養車(chē)等等這些都是在玩命啦！一名來(lái)自山東淄博的醫生說(shuō)：醫務(wù)人員不足，能干活的太少，年資老的不干活，多拿錢(qián)，年輕大夫又內卷，干的多拿的少，醫保政策不好，臨床大夫被行政科室、醫技科室等碾壓，尤其內科，越來(lái)越不好干，啥都要管醫保得算，結賬得管，投訴也得受著(zhù)，像打雜的。版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯(lián)系我們
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